Todo lo que necesitas saber sobre Seguridad Social en Andorra (CASS)

La CASS fue creada en 1967 para proporcionar protección a los ciudadanos andorranos y residentes en caso de enfermedad, accidentes laborales o maternidad. A continuación, se presenta una descripción completa de cómo funciona este sistema y cuál es su costo para las personas que viven y trabajan en Andorra.

Funcionamiento de la Seguridad Social Andorrana

El sistema de seguridad social en Andorra, como en muchos países, se divide en dos partes: las prestaciones económicas y las prestaciones de reembolso. Las primeras cubren diversas situaciones de invalidez, incapacidad temporal, viudedad, orfandad o jubilación; mientras que las segundas tienen relación con la asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo, enfermedad común o maternidad.

Prestaciones económicas

• Incapacidad Temporal: Se otorga a los trabajadores que, debido a una enfermedad o accidente, no puedan realizar sus funciones laborales durante un periodo determinado. El importe variará dependiendo de la base reguladora y del tipo de contingencia (enfermedad común o accidente de trabajo).

• Viudedad: Se otorga una pensión a la viuda o viudo de un trabajador fallecido. El importe se calcula en función de la edad del beneficiario y la duración del matrimonio.

• Orfandad: Se otorgan pensiones para hijos menores de 18 años (o 21 si se encuentran estudiando), cuyo padre o madre haya fallecido.

• Jubilación: La edad mínima de acceso a la jubilación es de 62 años, aunque existen ciertas bonificaciones por jubilación anticipada. La cuantía de la pensión se calcula en base al salario promedio del trabajador durante un periodo determinado, así como el número de años cotizados.

Prestaciones de reembolso

Estas prestaciones cubren parte de los gastos médicos derivados de accidentes de trabajo, enfermedades comunes o maternidad; como consultas médicas, exámenes, tratamiento quirúrgico o farmacológico, entre otros. En general, la CASS asume el 75% de dichos gastos, mientras que el trabajador debe hacer frente al 25% restante.

No obstante, cabe mencionar que los empleados públicos cuentan con un régimen especial a través del cual tienen derecho a la atención sanitaria gratuita. De igual forma, las personas mayores de 60 años no activas laboralmente gozan de este beneficio.

Coste de la Seguridad Social en Andorra

Tanto los empleados como los empleadores deben realizar aportaciones al sistema de seguridad social. A continuación, se describen las tasas actuales:

• Trabajadores: Deben aportar un 7% de su salario bruto a la CASS para contribuir al sistema general y otro 2% adicional destinado a cubrir las prestaciones de reembolso.

• Empresarios: Por su parte, estos deben aportar un 15,5% del salario bruto de cada empleado, que se distribuye en un 9,5% para el sistema general y un 6% para las prestaciones de reembolso.

Convenios internacionales

A pesar de no ser miembro de la Unión Europea, Andorra cuenta con varios acuerdos bilaterales vigentes suscritos con países vecinos como España o Francia en relación a la coordinación de sistemas de seguridad social. Entre otras cosas, estos convenios permiten:

• El reconocimiento mutuo de derechos y obligaciones en materia de seguridad social entre los dos países firmantes.

• La solicitud de prestaciones asistenciales que incluyen atención médica, hospitalización, etc., por parte de personas desplazadas más allá de una estancia temporal.

• La transferencia de cotizaciones acumuladas entre los dos sistemas hacia una misma pensión.

Cabe señalar que cada uno de estos acuerdos debe ser revisado a nivel individual, ya que varían en función de las relaciones diplomáticas con cada país y las normativas específicas en seguridad social de cada uno.

Requisitos para trabajadores extranjeros

Los trabajadores extranjeros que deseen laborar en Andorra deben obtener un permiso de trabajo y residencia antes de poder optar por las prestaciones del sistema de seguridad social andorrano. Para ello, es necesario cumplir una serie de requisitos y tramitar la correspondiente solicitud ante el Ministerio de Asuntos Sociales y Vivienda del Gobierno de Andorra.

A partir de su entrada en vigor, dicho permiso otorgará a los trabajadores no nacionales el mismo acceso a las prestaciones y servicios del sistema de Seguridad Social en igualdad de condiciones que a cualquier ciudadano andorrano.

En resumen

La Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) es la entidad encargada de gestionar el sistema de seguridad social en Andorra, un aspecto fundamental para garantizar la protección social tanto de ciudadanos como residentes. La Seguridad Social en Andorra incluye prestaciones económicas por invalidez, incapacidad temporal, viudedad, orfandad o jubilación, así como prestaciones de reembolso asociadas a asistencia sanitaria en caso de accidente laboral, enfermedad común o maternidad.

El financiamiento de este sistema proviene principalmente de las cotizaciones realizadas por los trabajadores y empresarios, quienes aportan entre el 7 y el 15,5% de su salario bruto, respectivamente. Aunque Andorra no forma parte de la Unión Europea, el país ha firmado convenios internacionales con algunos estados miembros para regular el reconocimiento mutuo de derechos y obligaciones en materia de seguridad social.